旅行汽车网在可再生能源领域，女性仅占美国排名前1000位能源公司最高管理层的24％。在全球范围内，这一数字更为糟糕，在发达的工业化国家中，女性在整个能源行业中约占劳动力的20-25％。其中不到6％为技术职位，低于1％为该行业的最高管理职位。
图片由Korn Ferry提供
但是，加拿大的一个组织正在努力提高在能源部门工作的妇女的作用和知名度。可再生能源领域的女性（WiRE）与各种可再生能源行业协会，面向能源领域的职业女性的其他相关网络团体以及学术机构建立了伙伴关系。他们的“可再生能源中的女性”年度女性大奖表彰了在能源领域的加拿大女性，她“在服务行业方面表现出色，超越了职责范围，为电力部门的扩张和改善做出了巨大贡献。”
今年的获奖者是卡拉·克莱尔曼（Cara Clairman），他是Plug’n Drive的创始人，总裁兼首席执行官。Plug’n Drive是一个非营利组织，致力于加速采用电动汽车，以最大程度地提高其环境和经济效益。
Plug'n Drive和Clairman于2015年首次引起关注，当时CleanTechnica主任Zach Shahan在可再生城市全球学习论坛上主持了一次演讲小组。Clairman是演示者之一，对加拿大的电动汽车市场产生了令人鼓舞和深刻的见解。以及如何在加拿大或其他任何地方吸引更多人购买电动汽车。
Clairman在能源领域拥有20多年的经验，并致力于发展该行业的可持续性。她于2008年在安大
略省电力公司（OPG）工作时创立了Plug’n Drive。自2011年将Plug’n Drive移出OPG以来，她已将公司提升为加拿大电动汽车行业的领导者。Plug’N Drive在2017年的扩张包括在多伦多成立了世界上第一个电动汽车发现中心，消费者可以在无销售和无压力的环境中了解和测试电动汽车。
克莱尔曼在安大略省多伦多市的2017年安大略省电力生产者协会（APPrO）会议上获得了WiRE奖。对所有提名者的领导，倡导，研究与开发，社区参与以及为增加采用清洁能源技术而做出的贡献的优劣进行评估。
WiRE成立于2013年10月，是一个非营利性组织，旨在通过能力建设实地考察，免费网络聚会，学生助学金和速度指导等方案，提高妇女在所有可再生能源和清洁技术领域的知名度。
插入驱动器：电动汽车适合每个人
WiRE联合创始人丽贝卡·布莱克（Rebecca Black）表示：“卡拉（Cara）具有创新精神和企业家精神。“她体现了长期观点可以为清洁能源和清洁技术行业带来好处的积极影响。”
WiRE联合创始人兼联合主席Joanna Osawe补充道：“ Cara的故事和成就无疑给专家法官们留下了深刻的印象。”
克莱尔曼（Clairman）的愿景导致了“ Plug'N Drive”易于理解的理念，即电动汽车的运行和维护成本更低，性能更好，并减少温室气体排放。现在，在加拿大，即插即用驱动器是可信赖的有关电动汽车，充电站和电力部门的公正信息的来源。
该公司的计划着重于四个主要支柱：
插上N Drive的EV路演：影响越来越大
教育与推广：Plug’n Drive的旗舰计划“ EV Roadshow”已经遍及安大略省，其活动是通过在全省的贸易展览会和社区活动中参展来提高公众对电动汽车的认识。迄今为止，约有55,000个人参加了480多个活动日，并进行了6,800多次电动汽车试驾。
收费基础架构：Plug’n Drive与安大略省的配电公司合作提供了Charge My Car，这是一个在线门户，人们可以在这里购买用于家庭或企业的充电站，并获得组织安装的帮助。Plug’n Drive还提供有关大型公共设施的咨询。
研究：Plug’n Drive在加拿大进行电动汽车研究，其中包括温室气体排放概况，驾驶成本和公共充电站的可用性以及其他相关主题。
政策：Plug’n Drive与市，省和联邦各级政府合作，实施政策和计划，使所有加拿大人更容易切换到电动汽车。
Plug’N Drive提供的示例资源之一是“加拿大电动车速览”，您可以在此处阅读：
Canada在加拿大，有超过41,000辆电动汽车在行驶中，并且还在不断增加。
British在不列颠哥伦比亚省，安大略省和魁北克省的省级激励措施可为消费者节省多达14,000加元的购车费用和1000加元的家用充电站费用。
◊驾驶电动汽车每年可节省1,500-2,000美元的燃料和维护费用。
◊加拿大的电力是干净的，大部分电力来自水电和核电。
Canada在加拿大驾驶电动汽车最多可减少90％的排放。
◊加拿大拥有5,000多个公共充电站，其中300多个为3级快速充电器。
Canada加拿大有超过35种型号可供出售，而且还在不断增加。
使妇女受益于可再生能源的倡导和政策变化
像北美和世界各地现在正在出现的许多倡议一样，Plug'N Drive和WiRE承认组织的存在和包容性可以改善财务底线，应对变化的能力，采用创新和新技术以及为公司带来的许多其他好处清洁能源电力部门。实际上，WiRE是加拿大电力部门性别多样性领导协议的签署者。《加拿大电力行业性别多样性领导者协议》（简称《协议》）是雇主，教育者，工会和政府的一项公共承诺，旨在促进组织中的包容性和包容性价值观。协议的签署者承认，需要采取统一的行动来确保行业中女性的支持，以及全体员工的平等和公平。该协议为雇主和所有支持该部门的人提供了真正的机会，他们积极参与建设真正代表加拿大人民的电力劳动力。
将妇女带入清洁能源部门有很多好处，包括普通的老套聪明经济学。早在2012年，《世界发展报告》就指出：“更大的性别平等是明智的经济学，可以提高生产力，为下一代提高发展成果，并使机构更具代表性。”
去年的许多倡议都集中于增强妇女在可再生能源和技术中的作用和贡献。
◊2017年7月18日，澳大利亚清洁能源行业的最高机构-清洁能源委员会宣布了其领导人誓言，并要求行业高管“加紧讨论，推动女性发展”。GE澳大利亚，新西兰和PNG首席执行官兼总裁Geoff Culbert说：“要应对能源等澳大利亚最大的挑战，需要来自各个团队的创造力和协作。”“当务之急是，我们必须采取行动来平衡整个行业的性别平等和包容性。”
2017 2017年非洲基础设施发展计划（PIDA）已确定可再生能源发展有利于妇女和社区生活，并且现在致力于利用能源发展为妇女的教育，健康，赋权和政治参与做出贡献。
Canada加拿大清洁能源部门工作的妇女概况是一份报告，试图综合有关妇女参与可再生能源程度的知识。他们承认，尽管能源行业中女性的比例一直在上升，并且尽最大努力来利用，发展和保留这一群体，但改善的步伐仍然缓慢，该行业中男女之间的均等仍然存在。还有很长的路要走。
this今年的国际妇女节是“庆祝妇女的社会，经济，文化和政治成就的机会”。主题是“ BeBoldForChange”，通过采取大胆的务实行动来促进性别平等，敦促男女在势力范围内成为领导者。
of可再生工业和可持续能源妇女组织（WRISE）是一家全国性非营利组织，在可再生能源经济领域的业务不断增长，有30多个章节，宗旨广泛–通过妇女的行动改变我们的能源未来。通过建立社区，促进教育并培养领导才能，WRISE致力于招募，挽留和提高妇女地位，并激励成员和公众团结起来为他人表达自己的声音。
in太阳能行业中的女性是太阳能行业的网络中心，这是一个共同的目标，即在太阳能行业的各个方面提高妇女地位，并在社区中促进敏锐和有远见的商业实践。他们通过教育，能力建设，倡导，战略伙伴关系，网络和活动来做到这一点。
ID GRID Alternatives的“太阳能行业中的女性计划”通过提供途径为女性提供技术职业，强调该行业中有色女性的声音并在太阳能劳动力的可持续性方面发挥国家领导作用，致力于建立一个平淡，公平，包容的太阳能产业。他们的#womeninconstruction系列重点介绍了他们的培训计划和实习机会，向妇女介绍了清洁技术行业的实际工作。
关于可再生能源中妇女的最终想法
壁垒确实继续阻碍了女性从事可再生能源事业的蓬勃发展。但是随着韧性，决心和新的技术能力社会建设，女性正在清洁能源领域取得长足进步。卡拉·克莱尔曼（Cara Clairman）回顾了她在清洁能源领域的崛起，并意识到：“如果我们能够找到一种方法来鼓励人们采用电动汽车并在一夜之间插上电源，我们可以增加对基础负荷过剩电力的使用，从而为安省提供大量的电力。环境和经济利益。”
与卡拉·克莱尔曼（Cara Clairman）这样的领导人一起，对于妇女和每个人来说，未来看起来都更加光明和可持续。
