倡导者将目光投向董事会会议室

机上女性

与标准普尔1500指数中公司的平均水平相比，女性在前50名上市汽车供应商中的董事会成员所占比例较小。

众所周知，通用汽车公司的首席执行官是女性。

但是很少有人会意识到玛丽·巴拉（Mary Barra）是通用汽车公司12名董事会成员中的五名女性之一，在这个行业中男性领导地位始终很高的行业中，这同样是罕见的。

相比之下，福特汽车公司15名董事会成员中有2名女性，菲亚特克莱斯勒汽车公司11名女性中有3名女性，特斯拉汽车公司7名女性中有1名女性。

根据《汽车新闻》（Automotive News）的统计，在北美运营的50家最大的上市供应商中，537名董事会成员中有52名是女性，占9.7％。

倡导性别多样性的人说，这不仅仅是社会进步的问题。越来越多的研究表明，让女性担任董事会成员有利于盈利。

李尔公司（Lear Corp.）董事会成员，塔塔汽车公司前首席执行官凯瑟琳·利戈基（Kathleen Ligocki）表示：“要提供良好的治理，这确实需要多种多样的想法，以确保他们已经考虑了所有选择。”“如果每个人都看同样的事情，那么您将错失机会。”

Ligocki：“不是高尔夫比赛”

在安永会计师事务所（Ernst＆Young）今年发布的一项针对大公司400位高管和经理的调查中，有66％的受访者表示，董事会中有女性的公司取得了更好的财务业绩。65％的公司表示，女性担任高级领导职务的公司的业绩更好。

但是，除了少数例外，汽车行业在这一领域处于落后地位。根据安永会计师事务所（Ernst＆Young）的一项研究，在标准普尔1500指数的所有公司中，女性占董事会席位的16％，高于2006年的11％。

安永会计师事务所（Ernst＆Young）董事会事务中心负责人Ruby Sharma说：“这种情况正在逐渐显现，但还不够快。”

破产改变了通用汽车的董事会（在破产之前，董事会仅由两名女性和十一名男性组成），但是大多数公司的董事会营业额要少得多，这通常使换岗过程很缓慢。夏尔玛说，公司也不想纯粹以人口统计的名义失去合格，有效的董事会成员。

她说：“当董事会不上任时，很难用一位女士来代替特定的董事会成员。”“这是一种平衡。您需要多元化，但也不想浪费长期董事会成员可能拥有的经验和机构知识。”

密歇根州女性专业组织Inforum领导力中心的数据显示，自2013年以来，该州18家最大的公共汽车部门公司中，女性仅占董事会成员的14％。通用汽车增加了两名女性，而博格华纳，伟世通公司和塔公司分别增加了一名女性。其他30个席位被人占据。

根据Inforum的“女性领导力指数”，在增加了这些职位之后，密歇根州汽车行业公司的165个席位中有19个（即12％）现在是女性。同样，这19家公司中有5家在通用汽车。

Inforum首席执行官Terry Barclay说：“通用汽车已经彻底突破了从象征主义到临界质量的障碍。”

少数欧洲汽车制造商确实设有相对多样化的监督委员会。妇女在宝马公司20名成员中占6名，在戴姆勒股份公司20名成员中有5名，在大众汽车股份公司20名成员中有4名。但是丰田汽车公司和本田汽车公司在其最新的年度报告中只展示了一位女性董事，而现代汽车的董事会全都是男性。

按地区划分，供应商遵循与汽车制造商相似的多元化模式。在北美的供应商中，12％的董事是女性，而欧洲的供应商中的董事会中女性为15％。但是女性只占亚洲供应商董事的2.3％。

总部位于德国的Hella KGaA Hueck＆Co.由16名成员组成的监事会中有五名女性，而法国人Plastic Omnium和法雷奥的董事会中有四名女性。在最大的50家供应商中，只有13名女性董事以上，而22家公司的男性董事全部，其中12名来自日本或韩国。

巴克莱：“在通用汽车，“临界质量”

由于董事往往是商业世界其他地方的活跃或退休高管，因此许多公司中越来越多的女性领导人正在创造更多可供选择的董事会候选人。

人力资源和企业服务部副总裁Felicia Fields表示：“我认为我们可能会更具进取心，并可能在组织中走低一些，以挑选可能处于执行副总裁级别或正在任职的人员。”在福特汽车公司。“您可能会吸引很多尚未成为首席执行官或首席财务官的人才，他们可能具有帮助的技能和经验。总的来说，我们需要更有勇气才能更广泛地投网以完善我们的董事会。”

UAW的退休人员医疗保健信托基金自2010年以来一直在开展一项运动，以敦促拥有所有权股份的公司增加女性董事会成员，并认为这将帮助她们提高业绩。

伟世通（Visteon）是其中一家公司，该公司于1月加入了退休的航空高管乔安·马奎尔（Joann Maguire）。她是10人董事会中唯一的女性。

伟世通发言人吉姆·费舍尔（Jim Fisher）表示，该公司过去曾多次担任女性董事，并且在去年11月与美国汽车工人联合会（UAW）进行联系时，一直在考虑新的董事会候选人。

费舍尔在一封电子邮件中写道：“伟世通董事会和公司都认为，利用各种技能，经验和背景的能力具有巨大的价值。”“在确定和评估候选人以担任董事时，多元化是董事会及其公司治理和提名委员会历来考虑并将继续考虑的因素的整体组合的一部分。董事会将多样性视为甄选和提名董事候选人的重要因素。”

妇女在客户群中占很大比例，汽车制造商和供应商都在努力获取他们的产品。近年来的各种研究表明，女性是购买汽车或影响汽车购买的主要对象。这样一来，在制定营销和产品开发策略时，公司的所有董事会和高管职位都将处于不利地位。

现任马萨诸塞州沃尔瑟姆市Harvest Power首席执行官的利科基（Ligocki）表示，在全球竞争和合并的时代，董事会再也负担不起成为“老男孩俱乐部”的负担。

她问道：“如果你不在这个世纪，你将如何在21世纪吸引千禧一代呢？”“董事会”角色现在确实是活跃的治理。一年两次不再是高尔夫比赛。这改变了您现在需要的人选。