旅行汽车网自从两年前升任江森自控（Johnson Controls）的最高职位以来，首席执行官Alex Molinaroli一直为供应商在全球的13万名员工奉行严格的道德操守政策。
现在，连续第二年，莫利纳罗利至少在私人生活中面临着关于自己判断的问题。
江森自控在2015年被Ethisphere Institute评选为全球最具道德的公司之一，这是该公司连续第九年获此殊荣。
在2014年1月给员工的有关道德政策的信中，Molinaroli写道：“在一个复杂，竞争激烈的世界中，我们在工作中面临的选择并不总是那么明确。道德困境是我们世界的现实。我们的道德政策为我们所有人提供了识别和解决这些难题的框架。无论我们在哪里运营，它都能促进江森自控所有业务之间对是非的共识。”
在信中，他敦促员工定期查阅政策文件并在有疑问时提出问题。
那年晚些时候，莫利纳罗利（Molinaroli）与顾问克里斯汀·艾勒（Kristin Ihle）的婚外联络促使江森自控解雇了雇用她的公司，并剥夺了莫利纳罗利（Molinaroli）100万美元的奖金。小报页充斥着他与28岁的妻子Patsy离婚的后果。
最近，莫利纳罗利（Molinaroli）的判决受到质疑，此前有消息称他已支付法律费用并为约瑟夫·扎达（Joseph Zada）提供了大量财务支持，约瑟·扎达于9月3日被判犯有5000万美元的庞氏骗局。
通过一位发言人，莫利纳罗利拒绝与《汽车新闻》讨论Zada案。发言人说：“他已经说完了。”
个人与企业
晨星（Morningstar）分析师大卫·惠斯顿（David Whiston）表示，他不认为莫利纳罗利的个人问题会影响江森自控的业务前景。但是，他说，扎达案“增加了由于个人方面的判断力差而导致业务方面的判断力差的固有风险。”
莫利纳罗利（Molinaroli）的困境标志着江森自控（Johnson Controls）员工的人生转折。
2014年4月，莫利纳罗利（Molinaroli）在自己的LinkedIn页面上发帖，沉思着自己成为江森自控（Johnson Controls）首席执行官的过程中遇到的障碍和逆境。
在民俗论文中，标题为：“职业曲线球：知道何时该放弃计划。”莫利纳罗利将自己职业生涯中的拒绝比喻成沃尔特·迪斯尼，比尔·盖茨，迈克尔·乔丹和汤姆·兰德里的早期失败。
沃尔特·迪斯尼因缺乏想象力而被报纸编辑解雇。比尔·盖茨（Bill Gates）退出了哈佛，在他的第一笔生意中失败了，莫利纳罗利（Molinaroli）写道。“我的职业生涯也始于毕业后寻找合适的工作时遭到的拒绝。”
但是，南卡罗来纳州查尔斯顿的本地人决心成功。
他写道：“我看到一则广告，表明江森自控正在寻找销售工程师。”“他们不认识我，但我认识他们，所以我将目光投向了一个职位。我追了他们。我不会放松。我得到了这份工作。”
建筑效率
Molinaroli的职业生涯始于1983年，从事公司的建筑节能业务，此后一直在江森自控工作，并逐步晋升至2013年10月担任首席执行官。
Molinaroli的LinkedIn传记说，“他在江森自控内部倡导了一致且有效的销售管理学科的发展，并致力于在全球范围内扩展这种一致的方法。”
他在南卡罗来纳大学获得了电气和计算机工程，电气和电子工程的理学学士学位，并在西北大学的凯洛格商学院获得了MBA学位。
莫利纳罗利（Molinaroli）的LinkedIn页面说，他有许多慈善事业，包括儿童，公民权利和社会行为，教育，卫生和社会服务。
莫利纳里（Molinari）在致员工的道德信中说：“公司的持续成功源于我们根深蒂固的[sic]道德与诚信文化，这种文化加强了我们与客户，员工，供应商和社区的关系。”
晨星公司分析师惠斯顿说：“如果您是员工，那一定会让您挠头。”
