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每个伟大的公司都有受其最高领导层影响的意识形态。以Tesla Motors [NASDAQ：TSLA]，首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）为他勤奋，精干的团队提供了指导。为了最好地了解特斯拉的DNA，从马斯克一些更引人注目的引言中汲取智慧是有帮助的。Inc.杂志*报道：“许多人都想像有一天会变得很棒。他们希望增加重要性并改变未来。在当今世界，开创性的梦想家很少，但肯定是马斯克（Elon Musk）在其中。”
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Instagram：@jakejanz_fineart）
马斯克有远见吗？“他经常被称为亿万富翁……这位南非本地人以改变游戏规则的方式影响了世界。作为PayPal的创始人，他创造了一种共享货币的新方式。接下来是特斯拉，最终使电动汽车进入主流生产。现在，离开马斯克的公司进入了SpaceX的最终领域，希望有一天能安定火星。”不久，马斯克计划将特斯拉与美国最大的太阳能发电商SolarCity合并。
特斯拉Model S充电站Zach Shahan CleanTechnica
那么，像Musk这样的业务偶像如何为特斯拉令人难以置信的敬业员工创造公司精神呢？这里有十个引人入胜的引语（和一个视频小插曲），可能使您瞥见他开拓性的领导风格……
1.“通往首席执行官办公室的路径不应通过CFO的办公室，也不应通过营销部门。它需要通过工程和设计。” 2。“我认为拥有一个反馈循环非常重要，在该循环中，您不断思考自己的工作以及如何做得更好。我认为这是最好的建议：不断思考如何做得更好并质疑自己。” 3。品牌只是一种感知，随着时间的流逝，感知将与现实相匹配。有时它将领先于其他时间。但是品牌只是人们对产品的集体印象。 4。“我确实认为，如果您拥有引人注目的产品，并且人们愿意为此付出高价，那么它就有很多潜力。我认为这就是苹果的表现。您可以购买便宜得多的手机或笔记本电脑，但苹果的产品要比其他产品好得多，人们愿意为此付出代价。” 5。“伟大的公司立足于伟大的产品。” 6。“我不是为了创建公司而是为了完成任务而创建公司。” 7。人才非常重要。就像一支运动队，一支拥有最佳个人球员的球队通常会获胜，但是这些球员的合作方式和他们采用的策略就会成倍增长。 8。“要特别注意负面反馈，并特别是从朋友那里征求它。几乎没有人这样做，这是非常有用的。” 9。“像地狱一样工作。我的意思是您只需要每周投入80到100个小时的时间。[这]提高了成功的几率。如果其他人每周工作40个小时，而您每周工作100个小时，那么即使您做同样的事情，您也知道您将在四个月内实现一年所需的成就。 10。“第一步是要确定一切皆有可能；那么概率就会发生。”经许可转载。
