旅行汽车网在人才争夺战中，第一印象就是一切。
摩根库伦（Morgan Cullen）在2016年夏天度过了在底特律市中心的Ally Financial实习的经历，发现这与其他实习不同，在实习中，全职员工发出了警告信息：“回头。您“太年轻了，不能来这里。”
卡伦说：“那不是我与盟友的经历。”他在安阿伯市的密歇根大学攻读政治科学和传播学双学位。“我不只是喝咖啡。我真的在做有意义的工作。”
一年前库伦（Cullen）毕业于密歇根州时，这种经历使她直接回到了Ally的企业营销团队。她现在担任这家位于底特律的银行业巨头的市场分析师。
Ally首席人力资源官Kathie Patterson说，Ally近年来对大学实习有了更多的战略，从十年初期的全公司只有10名到今年夏天在底特律，夏洛特，杰克逊维尔和郊区达拉斯的128名实习生。金融。
帕特森说，扩大实习计划的必要是为了吸引高技能的劳动力。
盟军公司的高级领导制定了学习课程，重点是为实习生提供有意义的项目以进行工作以及反馈和指导。帕特森说，以前，“没有基础设施。”
与全职员工一样，Ally的实习生也应在底特律和银行拥有大量劳动力的其他社区从事志愿服务工作。她说：“这是我们将他们吸收到我们的文化中的另一种方式。”
自从改进实习计划以来，Ally已在其8000名全国员工中聘用了106名全职工作实习生。帕特森说，大约70％的实习生返回第二次实习。
她说：“如果我们有出色的表现，这是很常见的，我们正在向他们提供报价，以便明年再来。”
帕特森说，扩大的实习计划使汽车和房屋贷款银行能够与包括沃恩州立大学在内的数十所大学建立新的关系，以招募更多的人才。
通过实习计划，Ally能够完成需要专门技能的工作，而大学专业的财务专业却没有。
帕特森说，同盟已经聘请了摩天州立大学的机械汽车服务技术计划的毕业生来其汽车保修呼叫中心工作，因为他们对汽车零件有着广泛的了解。
米德兰诺斯伍德大学的汽车营销和管理计划也已成为为Ally汽车金融和保险团队工作的实习生的来源。
Ally的千禧年实习生还一直在为公司提供有关他们自己这一代消费者的消费习惯的研究-可行的商业情报，否则这些情报可能会被提供给高价顾问。
帕特森说：“有时我们会做出一些假设，认为它们的能力不那么强。”“我们必须迫使我们的经理说没有错，可以给他们分配您要给经验丰富的员工的任务。”
