没有女人没有哭声：缺乏清洁技术女性领导人限制了电力和公用事业的发展

电力和公用事业公司正处于一个真正的转型期：能源的生产方式，能源的生产者，销售方式以及配电网络的外观。P＆U部门开始从客户和投资界那里得知昨天的商业模式已不再与当今的市场相关。确实，由于能源处于根本性和颠覆性的转变之中，因此它需要创新的思维和专业知识。

清洁技术女性领导者随时准备在重建和变革时期为P＆U行业做出贡献。只有一个问题：在排名前100位的公用事业公司中，执行董事会成员中只有一小部分是女性。

P＆U公司需要具有性别约束力的团队，以便他们可以将新方法注入静态的甚至是过时的实践中。这么说吧：能源部门担任领导职务的女性最少，主要是老龄化和白人。凭借多年的经验和背景，清洁技术女性领导人提供的见解可以创造显着的增长，更高的利润率，trick足的繁荣和增强的社区。

有关性别和性别类别的问题很复杂，细微差别，有时对权力经纪人来说令人讨厌。埃克塞特大学能源政策教授凯瑟琳·米切尔（Catherine Mitchell）认为，解决这些问题以使妇女能够在能源（和社会）中取得理想的地位是复杂而多方面的。她认为，趋向于促进持续性的治理过程需要对这种思维进行直接投入。米切尔说：“我绝对认为，这个行业如此受男性主导，尤其是老年白人，这一事实正在减缓能源转换的速度。”米歇尔致力于能源问题已有30多年，并为政府提供建议，监管机构和企业。

现在是时候停止摆姿势，pla人，喃喃自语和指责一下向清洁可再生能源过渡的内在困难，而转向一个使用率低下的，可以产生巨大变化的群体：清洁技术女性领导人。

信息图由ISACA提供

清洁技术女性领导人对于竞争性能源商业模式的重要性

P＆U通常不被认为是一个进步的行业。安永全球部门副总裁艾莉森·凯（Alison Kay）表示，近年来，全球电力和公用事业部门的表现不及大盘，在五年内，全球公用事业的价格落后于全球股票市场近三分之二。她承认，即使考虑到需要改变，“真正行动的欲望却很少”。

能源供应商Good Energy的首席执行官Juliet Davenport表示赞同。“就能源而言，能源部门远远落后于其他行业，而可持续的[绿色]业务则非常平衡。因此，缺乏持久性促使人们向可再生能源过渡的想法非常合理。”

由于颠覆性和创新，性别平等创造了竞争优势-替代性战略，解决问题的有效方法，新鲜的经验和成果，数字文化，新的业务模型应用，从基于时间的决策转变为以数据为主导的决策，以及更新版本团队和合作伙伴是什么样的。

大量证据表明，拥护精神的公司胜过竞争对手。排名前200位的公用事业公司的财务分析强烈表明，更高的性别敏感性和更高的业务绩效之间存在相关性。事实证明，清洁技术公司的女性领导者可以通过提高利润率，股本回报率和创新来提高业务收益。

对清洁技术女性对P＆U的贡献缺乏理解会损害绩效。例如，大数据和分析有望转变并释放P＆U的重要竞争优势。到2020年，全球公用事业公司在数据分析上的支出预计将增长到$ 3.8b，而天然气，电力和水供应商都将增加投资-不用介意绿色能源市场。分析可以帮助大型公用事业公司改善运营，优化资本部署或更好地了解其采购，从而节省多达数千万美元的资本支出以及运营和维护支出。

2018年全球取证数据分析（FDA）调查承认，人工智能，机器人过程自动化和高级数据分析只是P＆U和全球其他公司正在探索的一些新可能性。FDA调查的受访者中有39％表示他们很可能在明年内采用机器人过程自动化，还有38％的受访者还表示他们计划采用人工智能。

大数据和分析要求人们在技术，技术，业务领域知识，数据专业知识和技术技能之间保持适当的平衡。仅有FDA调查的受访者中有12–13％承认他们具有FDA专业知识的正确组合，可以进行必要的转变。工作就在这里–是时候重新思考我们社会中的系统，结构和机构，当FDA等领域的技术进步和新职业出现时，这些系统，结构和机构会成为女性的障碍。它需要像大数据中的女性这样的组织成为来源，以鼓励和吸引更多女性人才进入大数据和分析领域，并帮助他们联系，参与和发展。

打开门，让Cleantech女领导人进入

在过去的150年中，能源行业的整体结构几乎没有受到破坏，但是转型现在将P＆U商业模式推向了各处。从数据分析和智能电网到电表再到可再生能源，技术是推动这一变化的主要力量。对更清洁，更智能，更可靠的能源供应的需求不断增长，推动了投资。

我们正处于一个时代，公用事业公司应该着重于创造，创新和向可再生能源经济的金融转型。妇女不仅在清洁技术公司中的职位减少，这意味着为清洁技术能源的未来做出富有想象力的贡献的机会也越来越少，而且她们在这些公司中担任领导职务的可能性也较小。

安永会计师事务所（Ernst＆Young）在其《公用事业的多样性和破坏》报告中概述了四个脱节因素，从而阻碍了董事会层面更高的性别敏感性：

对妇女的偏见可能是阴险的。它可以采取微妙的形式-从倾向于只在会议中承认男性的趋势，到让男性因其起源于女性的想法而获得赞誉，再到让女性升职。保守党议员安托瓦内特·桑德巴赫（Antoinette Sandbach）最近在下议院国会议员对能源首脑的质询中询问价格上限的影响，他说：“专家组感到非常震惊。我们这里有四个人。”桑德巴赫还要求上证所的零售首席执行官斯蒂芬·福布斯（Stephen Forbes）为该公司的19.4％性别薪酬差距辩护。他的回应步履蹒跚。

清洁技术日新月异，女性创新者开始在传统上以男性为主的领域中崭露头角。那是因为行业中的一些人正在努力解决这个问题，例如六国游说集团Energy UK，该组织在其活动中禁止仅由男性参加的小组。该组织的外部事务主管阿比·桑普森（Abbie Sampson）表示：“能源行业正经历着巨大的转型期，这为提高性别平衡带来了巨大的机会。”

在任何实质性进步之前，女性在P＆U中必须有更明显的存在。放学后，女性需要与男性一样的工具，支持和培训，才能在科技事业中取得成功，女性必须拥有与教育，专业知识和技能相称的晋升机会。

在清洁技术行业寻求机会的女性需要帮助克服障碍，从在STEM教育中两性之间的巨大差距到为创业公司获得资金。以下是一些旨在帮助女性在清洁技术上取得成功的使命的组织。

Clean清洁能源基金会（Clean Energy Trust）赢得了25,000美元的女性创始人奖。

Connect SheConnects 2018是每年一度的小型会议，其特色是成功的女性企业家，资助女性主导的企业以及波士顿一些生态系统知名组织背后的领导人的建议和前瞻性想法。

Clean清洁技术和可持续发展中的妇女（WCS）建立了有影响力的专业人士网络，以进一步促进妇女在发展绿色经济和对环境产生积极影响方面的作用。

of可再生工业和可持续能源妇女组织（WRISE）是一家全国性非营利组织，在可再生能源经济领域的业务不断增长，有30多个章节，其宗旨广泛–通过妇女的行动改变能源的未来。

照片由WRISE提供

关于清洁技术女性领导者的最终想法

P＆U中需要进行更改的最大影响是，传统业务模型必须与越来越分散的模型共存并共同发展。与供应安全性，可负担性和可持续性有关的问题要求公用事业公司以灵活，创新的方式做出回应。清洁技术女性领导者数量的增加可以将破坏性威胁转化为机遇。清洁技术女性领导者有能力从宏观角度预测广泛的客户需求，同时还开发了点对点能源供应以外的新收入来源。

最终，拥抱清洁技术的女性领导者可以重新定义成为P＆U的含义。

显然，P＆U中缺少女性，这阻碍了该部门应对气候变化的努力。在大多数发达国家，女性占毕业生的一半以上，但在全球范围内，平均仅占董事会成员的11％。能源和水是我们生活的基础，它们生活在社会，政治和经济学的交汇处。可再生能源和能源效率系统需要利用在清洁技术和可持续性领域工作的女性的能力和专业知识来为清洁技术对话增添活力和必要的杠杆作用。