联合汽车工人联合会代表最近解雇的员工对特斯拉提出投诉

根据最近的报道，联合汽车工人国际联盟已经代表电动汽车制造商特斯拉（Tesla）代表最近因绩效评估而被解雇的400名员工向特斯拉提出投诉。

在此应该提前注意，有400名有问题的员工可能与（或可能与）所提起的投诉没有任何关系-工会经常利用大规模解雇作为组织和PR的机会。

国际汽车工人联合会（UAW）向美国国家劳资关系委员会（NLRB）奥克兰办事处提出了不公平的劳工行为指控。

路透社提供了更多信息：“路透社援引前雇员的话说，特斯拉在10月解雇了约400名员工，包括员工，团队负责人和主管。特斯拉在周四给路透社的一封电子邮件中说，绩效评估可能会导致晋升，有时还会导致员工离职，并且基于他们对工会的感觉而没有采取任何行动。

该公司表示：“像美国汽车工人联合会这样的工会向NLRB提交了大约20,000份ULP，作为组织策略。UAW在2月份表示，它将以“张开双臂”向特斯拉的加利福尼亚弗里蒙特装配工厂工人打招呼，以期使工厂结盟。美国负责执行劳工法的机构NLRB于8月下旬对特斯拉提起申诉，称其发现对工人有关不公平劳工做法的投诉有好处。

您可能还记得，我们推测（没有任何依据）解雇可能与UAW在特斯拉的Fremont工厂的工会化工作有关。尽管此新闻并没有真正为该思路添加任何定义，但确实使事情看起来更加有趣。