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在科技界，味iso健对于我们在CleanTechnica上的故事来说太重要了，不容忽视。因此，这是一个由三部分组成的系列文章中的第一个，我们在其中探讨了女性在科技界蓬勃发展的方式。
在过去的六个月中，科技行业的Misogyny一直是新闻焦点。根据国家妇女与信息技术中心的数据，2015年，女性仅占所有“专业计算机技术”工作的25％。同时，同年，女性占该国所有职业的57％。据《大西洋》报道，女性不仅在技术领域的聘用人数比男性低，而且她们离开技术领域的比例是男性的两倍以上。技术部门的文化氛围不仅阻碍了妇女，而且还为妇女设置了重要的，往往是破碎的障碍。
在各个地理区域的科技公司中，女性报告的现象相同：当他们与一群全男同事接触时，尴尬的沉默。要求拿咖啡或做笔记。告知亲密的时间可以使神奇的启动资金发生。当引起技术关注时，被称为“情感”。
女性如何在科技界反击女性厌恶症？在许多领域确实是例外。这里有一些提示-来自沉浸在科技世界中的女性。
1.接受全面的教育，成为解决技术难题的人
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打破科技界的厌女症循环始于建立扎实的教育简历。社会科学家皮埃尔·布迪厄（Pierre Bourdieu）称其为“学术之都”，这一过程为教育打开了大门。对于科技女性而言，教育应该是多方面的：完成必要的学位，实习和课程。在对技术思想界有贡献的经过同行评审的期刊上发表文章。申请和获得研究资助。在学术会议上发表突破性论文。
是的，具有深远的教育背景只是一个起点，但这通常是必要的。以惠普首席执行官兼总裁梅格·惠特曼（Meg Whitman）为例，他以强大的学历进入技术领域。她的高中班级排名最高。毕业于普林斯顿大学，获得经济学学位。从哈佛大学获得工商管理硕士学位。从那里开始，她在宝洁（Procter＆Gamble），孩之宝（Hasbro），迪斯尼（Disney）等公司任职。
根据美国劳工统计局的数据，到2024年，今天在计算机和IT领域的职位预计将以超过平均12％的速度增长。而且，这将不仅仅是一流的学校，为想要在科技界突破厌女症的女性提供教育背景。获得行业认证是在被雇用之前，甚至是退伍军人积累时，获得并展示您的IT经验的好方法。这些认证与技术进步保持同步。各种各样的教育经验可以使妇女表现出解决技术世界所必需的激情，饥饿和动手知识。惠特曼（Whitman）的职责包括监督惠普（HP）的软件和商业服务，并利用她的教育和职业经验来帮助惠普（HP）管理其成本结构，扩大利润并节省投资以解决公司的下行螺旋式增长。
只要您迅速解决问题，问题就是好问题。奔向大火；不要躲起来。麦格·惠特曼
2.经验作为缓解科技界Misogyny的策略
在我们祖父母时代，大多数人都被雇用并在一家公司度过了整个职业生涯。在过去的30年中，新技术的出现极大地改变了那些典型的职业道路。科技公司如雨后春笋般涌现，发展壮大或倒闭，或者被规模更大，实力更强的企业所吸收。Netflix前首席人才官帕蒂·麦考德（Patty McCord）表示，求职者能取得更大的成就，尤其是当他们每学习三到四年就换工作时曲线变平。这意味着职业可变性和变化现在已成为常态，因此，技术女性要表现出可靠性，决心和适应团队的能力要困难得多。
甚至像苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）这样的人（1999年被聘为Google的第16名员工）在2006年提倡谷歌以16.5亿美元收购YouTube，并于2014年成为YouTube的首席执行官时，“一次又一次地”也感到了关于女性在女性中的位置的疑问科技世界。她坚信歧视语言可以采取多种形式，有些“直截了当，有些悄悄地低语”，但没有一种是可以接受的或富有成效的。当女性成为其劳动力不可或缺的一部分时，她站在技术行业的力量和潜力后面。
“作为一个很幸运的人，他在科技领域拥有出色的职业生涯，我知道这个行业对女性来说具有创造力和成就感是多么重要。而且我想确保我们继续招聘并留住优秀的女性员工。在我们致力于改善公司文化的过程中，我希望明年我们在硅谷听到另一个不同的故事，那就是更大的毅力使科技行业变得更加强大和更具创新性。”-苏珊·沃西基
3.成为精英专家-技术工作场所内外
图片由Cadenza提供
当女性将个性化的教育和专注的，特定的工作经验结合到科技界时，必将跟随专业知识。计算机硬件工程师。数据科学家。分析经理。软件架构师。产品经理：在向潜在客户介绍创意时可以为雇主提供竞争优势的妇女被忽视的可能性很小。
拥有卓越的专业知识可以消除性别偏见，即使在科技界也是如此，因为专业知识可以吸引人，每个人都希望与您面对面，成为专家。他们希望您的天才的一小火花能消失。也许您最新的，备受追捧的团队有空缺。由于人类最初对团体保护和安全的追求，因此卓越的专业知识取代了科技界的厌女症。人们希望在您身边，因为您的技术团队会发生好事。
Cadenza Innovation的创始人兼首席执行官Christina Lampe-Onnerud博士就是这种情况，她是全球知名的电池专家之一，并且组建了一个团队，正在为全球一级Tier设计突破性的电池组架构伙伴。Lampe-Onnerud是一位在建立基于技术的业务方面拥有丰富经验的公司战略家，从成立到收入快速增长，Lampe-Onnerud凭借创新和技术开创性工作而在全球储能行业中广受认可。她是一位具有高度分析能力的领导者，吸引并发展了高性能团队。她的团队非常喜欢与她在一起，这是力量革命的一部分。
“作为一家公司和个人，我可能太轻描淡写了，但是我们团结在一起。在Cadenza，我们创造了一种亚瑟王餐桌。我们是说我们知道电池。如果他们说的话，这就是我们需要的，但是电池数据说明了这一点，那么让我们来定义问题...如果我们能够成功启动电池架构，那么我们将能够应用20年的经验教训。我们将看到我们的电池创新已经出现在非常大的企业中。如果您对气候变化感兴趣，那么您可以做的很棒。”克里斯蒂娜·兰佩·昂纳鲁德（Christina Lampe-Onnerud）
在本系列的下一部分中，关于女性如何在科技界蓬勃发展的方式，我们将探讨通过内部工作获得盟友以及通过独资经营的方式。
顶级照片来源：thetaxhavenviaFoter.com/CC BY
