旅行汽车网雪铁龙老板琳达·杰克逊（Linda Jackson）呼吁汽车行业在工作场所多样化的需要方面为其他行业树立榜样。
杰克逊在汽车行业盛会上在汽车的英国杰出女性中说道：“就未来技术而言，汽车业是最先驱的行业之一，那么为什么我们不能成为平等与多样性方面的领导者，并向其他行业展示其发展方式？”
她说，辩论不应该“纯粹地以平等的方式来锚定，而应是关于性别中立的。”换句话说，如果您要脱颖而出，脱颖而出，无论性别如何，您都应该进步。
杰克逊承认该行业仍然“主要由男性主导”，并强调了汽车工业协会的一份报告，该报告指出，汽车人员的配置是男女比例为10：2。她补充说：“古老的刻板印象仍然存在，男人是汽车修理工，汽车购买者，女人是温柔而温和的伴侣，喜欢粉红色，不能停车。”
她说，失衡的部分原因是需要解决性别薪酬差距。根据政府公布的数字，没有一家汽车经销店向女性支付与男性相同或更多的报酬，四分之一的汽车制造商向女性支付的报酬更少。
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“最重要的是雇用妇女的公司更有利可图。这不是意见，而是事实，”她说。
杰克逊补充说，她希望将来性别，种族，年龄和国籍在工作场所中都变得无关紧要。
“事实是，我们需要通过一个组织在各个层次上实现多样化，而不仅仅是领导者，高级面孔或人物。重要的是要确保我们的声音能够被听到，理解，接受并且不会被忽视。”
在雪铁龙的母公司PSA集团，五分之一的集团经理是女性。杰克逊说，在雪铁龙总部，有38％的员工是女性，并且正在“上升”。
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