旅行汽车网生病不应该导致被解雇。
对于某些工人来说，如果他们的病需要很多时间下班，那正是发生的情况。
但是我观察到，对于家族企业的许多雇员来说，情况恰恰相反，例如汽车经销店。家族企业倾向于真正关心员工。
拥有盐湖城肯·加夫汽车集团（Ken Garff Automotive Group）的加夫企业（Garff Enterprises）董事长罗伯特·加夫（Robert Garff）分享了有关他公司关怀文化的轶事。
几年前，他的父亲肯·加夫（Ken Garff）付钱包租了一名飞行员和一架飞机，飞往黄石国家公园，以招募一名中风的雇员。
Garff说，最近，一名员工被诊断出患有乳腺癌。她需要进行两次乳房切除术，然后进行长期化疗。这意味着很多时间。
尽管如此，加夫还是为她保留了工作。这种关怀态度也来自同事。一位加夫（Garff）员工因出色的工作赢得了墨西哥之行。他没有亲自旅行，而是将其交给了从乳腺癌中康复的员工。
在2008年，我亲眼目睹了这种经销权的劳资关系。
我正在底特律的地铁商店拜访通用汽车经销商。我们称他为乔·史密斯。几年前，我在拉斯维加斯的一次会议上认识了史密斯。他有总经理，他是个高大英俊的男人，三十多岁，一头浓密的黑发。
因此，在2008年的这一天，我来到经销商处，一个苍白，瘦弱，秃顶的男人向我打招呼。我要求我几年前见过的总经理。
男人说：“你在看着他。”我的下巴掉了。我不认识他。通过交谈，我得知他的外表发生根本变化的原因是他幸存了癌症。
他说他必须花很多时间。然而，史密斯为他保留了工作。然后他停了下来，深深地看着我，说：“我告诉你一件事，杰米-乔·史密斯真是个好人。”
我们沉默了一会儿，我在他的眼神中看到了他的声音：深深的感激。
它告诉了我所有我需要知道的事情，为什么这么多家族拥有的经销店的员工已经与他们在一起10、15、20甚至30年了。
这些所有者知道，要赢得忠诚，您必须首先忠诚。
