SpaceX和Tesla荣登“有意义”科技公司职位榜首

最初发表于EV Obsession。

当谈到（自我报告的）员工所做工作的“有意义”时，埃隆·马斯克（Elon Musk）的公司Tesla Motors和SpaceX在榜单中名列榜首；在压力大的工作中，它也名列榜首。环境和低的“早期职业报酬”-根据PayScale的最新报告。

当然，提到“低”的早期职业薪酬（指拥有不超过5年经验的员工的中位数收入）是相当主观的-尽管远低于Facebook或LinkedIn的ps，特斯拉和SpaceX当然不是差钱。

在完成工作的意义上，马斯克的公司确实确实使竞争黯然失色。如果有的话，差距似乎应该更大-78％的Facebook员工是否真的相信他们的工作以某种真实的方式使世界变得更加美好？嗯……有趣的是，Adobe员工似乎对此没有幻想。

Facebook缺乏压力的工作环境（只有44％的人认为他们的工作环境在上述PS中“相当”压力），这不足为奇，与我从第一手员工那里听到的相吻合。Tesla和SpaceX ps也与我与员工的第一手对话相匹配。与在社交媒体公司工作相比，将火箭发射到太空中当然要承受更大的压力。

《旧金山纪事报》提供了更多信息：

PayScale公司周三发布的一份报告汇总了数以百万计的薪酬和福利待遇，该报告显示，让世界变得更美好的强烈动力驱使许多员工，即使他们正在从事高压力和相对低薪的工作工人。

PayScale使用其薪酬数据库，分析了18家大型科技公司的所有非零售员工的薪水，人口统计和幸福感，其中包括湾区巨头苹果，Facebook，谷歌和Salesforce。给员工带来的三个主要问题是：您对工作感到满意吗？你的工作压力有多大？您觉得自己的工作使世界变得更美好吗？

…由埃隆·马斯克（Elon Musk）领导的SpaceX和特斯拉（Tesla）尽了最大努力，为员工培养了意义感。尽管在研究中，早期职业的员工是收入最低，压力最大的人群，但89％至92％的人表示，他们认为自己的工作正在使世界变得更美好。相比之下，在接受调查的其他公司中，平均有57％的工人有这种感觉。

Elon对此表示赞赏，并指出：