被解雇的本田商店F& I员工赢得了新的举报人审判

在佛罗里达州本田经销店的一名前雇员在将其工作场所的涉嫌欺诈性F＆I和保修做法通知商店的公司母公司后被解雇，赢得了重审举报人诉讼的机会。

佛罗里达州上诉法院在2月份裁定，下级法院的法官犯有驳回肖恩·卡恩斯（Sean Kearns）案的庭审错误，而不是让陪审团作出裁决。

根据上诉法院的说法，凯恩斯于2006年加入前佛罗里达州夏洛特港的夏洛特本田，担任网络管理员。该商店在2008年对他进行了交叉培训，使其从事销售和财务工作。

Kearns告诉经销商经理，他反对参加一种称为“动力预定”的做法，他在审判中称这是欺诈性地告诉贷方车辆具有昂贵的可选功能，例如皮革座椅，定制轮毂或天窗，以诱使车辆行驶。贷方提供的贷款额要比他们知道工具的真实价值时要多。他证明经销商使用该策略来确保其客户具有购买车辆的财务能力。

Kearns作证说，有一次他晚上开车去了一辆经销店。第二天，他看到了汽车的贷款文书，其中列出了他知道不在汽车上的选择。他还质疑申请人的文书工作中列出的薪水，根据他个人的经验，这似乎太高了。

他向母公司Farmer Acquisition Co.的管理人员报告了经销店的“可疑活动”，包括动力预定和“人为的收入膨胀”，以使购买者有资格获得融资。具体知道他的抱怨是经销店运营的公司总监。 ，运营副总裁，公司律师和公司审计师。

根据法院文件，该经销商于2009年解雇了他，据称是根据船东的直接命令。

Kearns的律师，坦帕（Tampa）的罗伯特·麦基（Robert McKee）表示，专营权后来易手。

Kearns根据佛罗里达州的公共举报者法律起诉，要求赔偿损失的工资，赔偿金和律师费。

经销商否认有任何不当行为。简而言之，它认为：“截至审判日，在所谓的欺诈活动发生三年之后，夏洛特·本田没有收到除凯恩斯以外的任何人提出的欺诈指控。也就是说，没有一个贷方，担保公司，客户或其他可能受到伤害的人曾经抱怨过任何欺诈或失实陈述。”

在庭审中，巡回法院的法官在凯恩斯出示证据后但在辩方开始进行此案之前，撤消了该案。

在推翻该裁决时，三名法官一致通过的上诉庭说，凯恩斯已经提供了足够的证据，证明该经销商违反了佛罗里达州的法律，因此有理由将该案提交陪审团。具体说来，它说他关于权力预定的证词足以表明可能违反了禁止虚假陈述以获得信贷或财产的法律。

坦帕经销商律师Lisa Griffin Hodgdon说，她的客户对此案没有评论。